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アイテム
社会福祉士の労働環境と専門性に関する意識と課題 ―新潟県社会福祉士会会員へのアンケート調査から―
https://doi.org/10.32147/0002000195
https://doi.org/10.32147/0002000195ba1514a8-b336-4315-8845-07a4eecdeb4a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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sg_1801_1.pdf (5.1 MB)
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| アイテムタイプ | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-04-01 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 社会福祉士の労働環境と専門性に関する意識と課題 ―新潟県社会福祉士会会員へのアンケート調査から― | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Awareness and issues regarding the working environment and expertise of social workers: From a questionnaire survey of members of the Niigata Prefecture Social Workers Association | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 社会福祉士 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 労働環境 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 専門性 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | ソーシャルワーク | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | Social worker | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | working environment | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | expertise | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | social work | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.32147/0002000195 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| 著者 |
伊藤, 裕輔
× 伊藤, 裕輔× 小澤 薫
× 中村 健
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 2020年に公益財団法人社会福祉振興・試験センターが実施した社会福祉士就労状況調査によると、福祉・介護・医療分野の仕事を辞めた理由で最も多いのは「職場の雰囲気や人間関係に問題があった」、「心身の健康状態の不調」、「賃金や給与の水準に満足できなかった」の順であった。こうした全国的な社会福祉士の就労状況等の傾向を把握することはできるが、課題の本質を深く掘り下げることは難しく、また局地的な社会福祉士を対象とした調査研究の数が少ないこともあり、本研究では新潟県社会福祉士会に所属している会員に対してアンケート調査を実施した。調査結果から、現在の勤務先の課題として、「業務量」、「経験・知識などのスキル不足」、「職員の定着率」の３つが主な課題としてあがり、自由記述では、「人手不足」、「低賃金」、「専門性」に関連する記述が多くあった。本調査では、社会福祉士の専門性として、社会福祉士自身の労働環境への視点も欠かせないことが明らかとなった。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 抄録(英) | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | According to a 2020 Survey of the Employment Situations of Social Workers carried out by the Social Welfare Promotion and National Examination Center, the most common reasons for quitting jobs in the welfare, nursing care, and medical fields were, in descending order: “problems with the mood and/or personal relationships in the workplace,” “poor mental and physical condition,” and “dissatisfaction with level of pay or salary.” Though this survey helps us grasp such nationwide trends in the employment situations of social workers, it is harder to delve deeply into the essence of the issues, and there has been little research on local social workers. In this study, a questionnaire survey of members of the Niigata Association of Certified Social Workers was performed. Examining the survey results, three main issues of the current workplace were identified:“ workload,”“ lack of experience, knowledge, and other skills,” and“ staff retention rates.” In the free comment sections, there were many entries related to “shortage of staff,” “low pay,” and“ professionalism.” From this survey, it became clear that a social worker’s own perspective of the work environment is indispensable to the social worker’s professionalism. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 新潟青陵学会誌 巻 18, 号 1, p. 1-12, 発行日 2025-03 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 新潟青陵学会 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | EISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2760-0262 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12412634 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
