WEKO3
アイテム
介護老人保健施設の看護・介護職が認識する職場の働きやすさ
https://doi.org/10.32147/00001559
https://doi.org/10.32147/000015590faac9a8-93d1-447e-9a58-b01567267ed4
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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sg_01_9.pdf (102.3 kB)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||
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| 公開日 | 2016-04-18 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 介護老人保健施設の看護・介護職が認識する職場の働きやすさ | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Nurses and care workers' job satisfaction about care practice environment at Geriatric Health Services Facilities. | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | Geriatric Health Services Facilities | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | nurses | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | care workers | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | care practice environment | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | job satisfaction | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 介護老人保健施設 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 看護職 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 介護職 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 現場 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 働きやすさ | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.32147/00001559 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
清水, みどり
× 清水, みどり× 緒方, 泰子× 吉本, 照子× Shimizu, Midori@@@Ogata Yasuko@@@Yoshimoto Teruko |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 【目的】介護老人保健施設（老健）の看護・介護職が認識している職場の働きやすさを、個人属性、仕事や職場に求める魅力・やりがいとの関連から明らかにする。【方法】調査対象は、老健１施設の准看護師１名、看護師１名、看護主任１名、看護師長１名、介護助手２名、介護福祉士６名、介護主任３名で、調査内容は「職場の働きやすさ（働きにくさ）、職場の魅力、仕事のやりがい」について半構成的面接を行い、逐語録を作成し内容分析した。【結果および考察】老健に勤務する看護・介護職が職場に求める働きやすさは、職種、年齢、性別、仕事や職場に求める魅力・やりがい、によって異なっていた。良いケアを提供し、業務改善や人材育成にやりがいを感じる職員の働きやすさは、看護・介護職の協力体制、適切な業務分担などだったが、介護職だけが人手不足による負担感と看護職の非協力を感じていた。管理者は職員の個人属性や、やりがいのタイプ別に働きやすさを捉え、職場環境を整えていくことが重要であることが示唆された。 | |||||
| 抄録(英) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Aim：The aim of this study was to evaluate the job satisfaction of nurses and care worker staff in relation to the care practice environment at Geriatric Health Services Facilities. Methods：We conducted semi-structured interviews involving two nurses, two head nurses, eight care workers and three head care workers, who work at a Geriatric Health Services Facility. The interview audiotapes were transcribed verbatim and the transcriptions were analyzed using interpretive data. Results：We found a correlation between job satisfaction and workers, recognition what is the rewarding and attractive job as well as the type of job, age, and sex of the staff person. Care staff believe that in order to provide high quality care for the elderly as well as the best services and staff training, it is important to have a strong and cooperative environment between the nursing staff and the care workers. The care workers believe that they have additional job stress due to a lack of cooperation from nurses. There is a disparity in views between the nurses and care worker staff regarding the level of cooperation and work sharing that occurs. Conclusions：In order to provide a positive work environment that is rewarding and attractive to staff members, nurse executives must recognize the different concerns and needs of the employees. |
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| 書誌情報 |
新潟青陵学会誌 巻 1, 号 1, p. 81-91, 発行日 2009-03 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 新潟青陵学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1883-759X | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA12412634 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
